El teletrabajo en los Países Nórdicos: La COVID-19 nos ha obligado, en la medida de lo posible, a adoptar una forma de trabajo que no está igualmente extendida en todo el mundo, ni siquiera en toda Europa.

Según los últimos datos de Eurostat sobre teletrabajo, antes de la pandemia el 5,2% de los trabajadores europeos trabajaba desde su casa. En España el porcentaje disminuye al 4,3% y los primeros puestos son ocupados por países nórdicos que, en algunos casos, como el de Finlandia duplica la media de la UE y triplica el porcentaje español.

¿Te gustaría conocer las razones de estas diferencias?

Desde Alfombra Roja, como especialistas en el mercado nórdico, nos gustaría aportar nuestro granito de arena y contarte cómo es el teletrabajo en los Países Nórdicos.

¿En qué consiste el teletrabajo?

El teletrabajo implica dar a los empleados la flexibilidad y los medios para trabajar desde donde quieran y cuando quieran.

Por supuesto, no quiere decir trabajar más horas y estar siempre disponible por temas de laborales, sino trabajar más eficientemente.

Pero, también es cierto que, tampoco consiste en trabajar desde casa en las condiciones en que muchas personas han tenido que hacerlo durante toda la cuarentena.

Ventajas del teletrabajo:

• Permite la conciliación laboral y personal: cada empleado puede organizar su trabajo y tiempo como considere conveniente, siempre que cumpla con sus obligaciones laborales.
• Mayor satisfacción de los trabajadores, que implica un mayor compromiso con la empresa y un aumento de la productividad de hasta un 6%.
• Atrae y retiene talento por parte de las empresas.
• Reduce el CO2 de las ciudades, la siniestralidad en desplazamientos, el riesgo de enfermedades y el consumo de papel al compartir documentos de forma digital.
• Ahorro de costes para la empresa, que reduce el uso de espacios físicos.

Teletrabajo en España vs teletrabajo en Países Nórdicos

En España, nueve de cada diez teletrabajadores no tiene la oportunidad de trabajar desde casa, ya que solo algo más del 3% de los convenios colectivos tienen cláusulas relativas al teletrabajo.

En cambio, en países como Finlandia, su legislación laboral permite a los empleados, desde este año, determinar el momento y la ubicación de sus horas laborales durante, al menos, la mitad de sus horas de trabajo regulares.

Para el caso de España está mal visto que alguien se marche de la oficina a la hora que le corresponde, aunque haya terminado su trabajo, mientras en los Países Nórdicos, el no haber acabado tus tareas en tu jornada laboral es considerado como falta de eficacia. Incluso se realizan reuniones para analizar las situaciones en las que no es posible terminar el trabajo en el plazo establecido.

Características del teletrabajo en España:

• El sistema productivo español depende mucho del turismo y el sector inmobiliario, donde el teletrabajo no siempre es posible.
• Asociamos teletrabajo a trabajar más horas y a todas horas, por lo que sería necesario un cambio de mentalidad para que el teletrabajo se convierta en una realidad.
• Tenemos muy arraigado el “presencialismo” y control al empleado por parte de los empleadores, algo que es incompatible con el teletrabajo.

Características del teletrabajo en los países nórdicos:

• El teletrabajo va implícito en su cultura laboral, basada en la confianza en los trabajadores y su responsabilidad para llevar a cabo sus labores sin tener que estar vigilados y controlados.
• Los trabajadores son autónomos y saben gestionar su propio trabajo.
• El trabajo está vinculado a resultados y objetivos empresariales predefinidos, razonables y alcanzables y no a horarios.
• Cuentan con la tecnología y las comunicaciones adecuadas para hacerlo posible.
• Se da mucha importancia a la conciliación, mucho más fácil con teletrabajo.
• La legislación laboral permite la flexibilidad de ajustar el inicio y salida del trabajo en hasta 3 horas, como ocurre en el caso de Finlandia.

En Alfombra Roja, consultoría líder en la internacionalización de empresas españolas e hispanoamericanas en los Países Nórdicos, podemos decir con orgullo que:

• La cultura escandinava lidera el ranking de satisfacción laboral.
• Helsinki, capital de Finlandia, ha recibido el título de mejor ciudad por el equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Noruega es el segundo país más productivo del mundo.
• Islandia, Noruega, Suecia y Finlandia son los cuatro primeros países en igualdad de género.

Nos gustaría que nos contaras cómo has vivido tú estos meses de teletrabajo en confinamiento ¿crees que sería posible hacerlo algo habitual en nuestras empresas o, por el contrario, piensas que un cambio de mentalidad tan radical aún no es posible?

Ya sabes, si necesitas más información sobre el teletrabajo en los Países Nórdicos, no dudes en contactar con nosotros.